FFT
Produktionssysteme
FFT Produktionssysteme
ONE STEP AHEAD
SOCIAL MEDIA-WORKSHOPS
Wenn fachfremde Mitarbeiter sich zu einem Marketingteam zusammenschließen, dann kann das richtig gut funktionieren – hat uns die FFT bewiesen. Vier Tage lang haben wir uns gemeinsam eingeschlossen und in Workshops Wissen vermittelt, analysiert, konzipiert und an Praxisbeispielen geübt. Am Ende standen eine optimierte Webseite und Social Media-Kanäle samt eines schlüssigen inhaltlichen und grafischen Konzepts.Wie kann FFT in Social Media und Business Media präsent werden – und das als B2B-Unternehmen?
Aus dieser Fragestellung wurde unsere Aufgabe: In 4 Workshops – Social Media-Konzeption, Content Creation, Community Management und Webseiten-Optimierung – schulten wir das neu zusammengestellte Marketingteam des international agierenden Fuldaer Unternehmens.
Herausgekommen ist: ein gestärktes Marketingteam, das genau weiß, was zu tun ist. Und das in kürzester Zeit hervorragende Kanäle in Social Media und Business Media auf die Beine gestellt hat. Das weiß, wie Mitarbeiter in diesem Bereich zu Markenbotschaftern werden und wie der Vertrieb durch LinkedIn gestärkt werden kann. Und so vieles mehr. Wir ziehen unseren Hut, liebes FFT-Team!
EMPLOYER BRANDING-WORKSHOPS
Wer sind wir als Arbeitgeber, wie wollen wir sein und wie kommunizieren wir das als Marke nach außen? Diesen Fragen hat sich FFT als Unternehmen gestellt. Gemeinsam mit Marketing- und HR-Team konnten wir in drei Workshops strukturiert Inhalte rund um die Employer Brand sammeln, durch berufsspezifische Recruiting-Inhalte ergänzen und mit einem Employer Branding-Design abrunden.
Auf dieser Basis entstand außerdem ein Konzept und Webdesign für die Karriereseite sowie ein Kampagnenguide, der auf die Candidate Journeys der Berufsgruppen im Unternehmen abgestimmt ist.
Beeindruckend war für uns, wie offen wir mit dem FFT-Team unseren Ansprüchen an Glaubwürdigkeit und Authentizität nachgehen konnten. Wir finden diese Grundvoraussetzungen essentiell für eine Arbeitgebermarke, die nachhaltig von innen nach außen kommuniziert werden kann und langfristig in den Köpfen der eigenen Mitarbeiter:innen und potentiellen Bewerber:innen bleibt. Durch eine unternehmensweite Befragung und einen Workshop mit einer möglichst heterogenen Gruppe an Mitarbeiter:innen konnten wir den tatsächlichen Status Quo zur Wahrnehmung des Unternehmens als Arbeitgeber verstehen und offene Potentiale erkennen. Und: Filtern, was FFT als Arbeitgeber wirklich besonders macht.
CORPORATE DESIGN-GUIDES
Wir als Agentur haben immer so eine Idealvorstellung: In unserer perfekten Welt besitzt jedes Unternehmen ein Styleguide-Set, das die Anwendung des Corporate Designs in allen notwendigen Bereichen regelt. Da gehen die Herzen unserer Kreativen auf. FFT gehört zu den Unternehmen, die diesen Traum in die Praxis umsetzen und damit ein klares Verständnis für konsitente Markenführung beweisen. Und ihren Mitarbeiter:innen – nicht nur aus dem Marketing – damit die tägliche Arbeit erleichtern.
Gemeinsam mit dem Inhouse-Marketing des Unternehmens samt eigenem Grafiker setzte unser Grafikteam ein Set an Corporate Design-Guides um. Dazu gehören die Bereiche Basiselemente, Geschäftausstattung, Foto & Video sowie Printmedien. Durch transparente und argumentative Kommunikation der Richtlinien in den Styleguide-Texten wird die Relevanz der Anwendung des Corporate Designs auch für fachfremde Arbeitnehmer:innen verständlich und nachvollziehbar.
Kaffanke16
St. Salvator 
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St. Salvator