UNSERE LEISTUNGEN
EMPLOYER BRANDING
Am Anfang war die Employer Brand: Mitarbeitersuche startet nicht mit Recruiting. Wirklich wirksam und konsistent werden deine Werbeaktivitäten auf dem Mitarbeitermarkt durch eine definierte Arbeitgebermarke als Grundlage.
WIR BEGLEITEN DICH DURCH DEN PROZESS
In einer 3-teiligen Workshopreihe erarbeiten wir gemeinsam, was dein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber macht und wie du sicherstellst, dass das auch so wahrgenommen wird.
+ WORKSHOP 1: ARBEITGEBERMARKE
Was macht dich als Arbeitgeber aus? Damit die Arbeitgebermarke im Alltag spürbar wird, muss sie von innen kommen. Gemeinsam mit dir und deinem Team finden wir heraus, was dich als Arbeitgeber stark macht und ob es Optimierungsbedarf gibt.
+ WORKSHOP 2: INHALTE UND DESIGN
Nachdem feststeht, wer du als Arbeitgeber bist und was dich ausmacht, definieren wir die Grundlagen für die Kommunikation deiner zukünftigen Arbeitgebermarke. Anhand der Ergebnisse des zweiten Workshops erarbeiten wir unter anderem das Markendesign, konkrete Kernbotschaften und Inhalte sowie ein Konzept für den zentralen Touchpoint – deine Karriereseite.
+ WORKSHOP 3: CANDIDATE JOURNEY UND KAMPAGNEN
Für die definierten Berufsgruppen in deinem Unternehmen schauen wir uns im Detail an, wo sie auf deine Arbeitgebermarke aufmerksam werden. Aus diesen Informationen erstellen wir eine konkrete Kampagnen- und Mediaplanung, die du für dein zukünftiges Recruiting nutzen kannst.
+ ERGEBNISSE DER WORKSHOPREIHE
Am Ende erhältst du als Ergebnis die festgeschriebene Arbeitgebermarke mit allem Handwerkszeug, das du für ihre Kommunikation benötigst: Einen Kommunikationsguide (Employer Branding-Inhalte und Kernbotschaften; je Berufsgruppe: Recruiting-Inhalte und Candidate Journeys), einen Employer Branding-Styleguide mit Gestaltungselementen und Anwendungsrichtlinien sowie ein Konzept und Design für deine Karriereseite.
FAQ
Warum sollte ich Employer Branding mit einer Agentur umsetzen?
Eine Agentur bringt Struktur, Erfahrung und den Blick von außen mit. Sie sorgt dafür, dass aus einzelnen Inhalten eine klare Arbeitgebermarke entsteht – strategisch, konsistent und wirksam über alle Kanäle hinweg.
Können wir Employer Branding nicht intern umsetzen?
Grundsätzlich ja – wir brauchen in den Workshops sogar unbedingt Einblicke aus deinen Teams, um wirklich zu verstehen, was dich als Arbeitgeber einzigartig macht. Damit Unternehmen das eigenständig umsetzen können, fehlt in der Praxis oft Zeit, Erfahrung oder ein klarer Prozess. Eine Agentur hilft, schneller zu klaren Ergebnissen zu kommen, strategisch und konsistent zu denken und typische Fehler zu vermeiden.
Müssen wir als Unternehmen viel Zeit investieren?
Ein gewisser Input ist wichtig – vor allem zu Beginn. Danach übernimmt die Agentur einen Großteil der Konzeption und Umsetzung, sodass der Aufwand intern überschaubar bleibt.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Individuell! Wir setzen da an, wo du uns brauchst. Typischerweise starten wir mit einer Analyse und Workshops, entwickeln daraus eine klare Strategie und geben dir alles Handwerkszeug an die Hand, das deine Marketingsbeauftragten benötigen, um die Kommunikation selbst zu übernehmen. Natürlich können wir dich aber auch weiter unterstützen. Lass uns gern besprechen, in welchen Teilen des Prozesses wir zum Einsatz kommen sollen.
Wann sehen wir erste Ergebnisse?
Von unserer Seite direkt nach den Workshops. Von Bewerber-Seite: Erste Effekte wie mehr Sichtbarkeit oder Resonanz zeigen sich oft schnell. Nachhaltige Ergebnisse – z. B. mehr passende Bewerbungen – entstehen über einen kontinuierlichen Aufbau.
Funktioniert Employer Branding auch für kleinere Unternehmen?
Ja, gerade für KMU ist eine klare Arbeitgebermarke entscheidend, um im Wettbewerb um Talente sichtbar zu sein – oft sogar mehr als für große Unternehmen, deren Marke schon viele Assoziationen mit sich bringt.
DAS HELDENTEAM FÜR DEIN PROJEKT
Unsere Herzen schlagen für ganz verschiedene Dinge. Für starke Konzepte, durchdachtes Projektmanagement, cleveren Code, packende Texte, Fotos und Videos oder Design, das einfach einleuchtet. Jeder im Team bringt seine eigenen Kompetenzen mit und ein.
Das macht uns zum Schweizer Uhrwerk für starkes Marketing. Und wer uns kennt, merkt schnell: Die haben Spaß an dem, was sie tun.
BUCHE UNS
Hier kannst du uns erzählen, wie weit du bereits im Prozess bist und wo wir dich unterstützen können. Gemeinsam erarbeiten wir ein modulares, transparentes Angebot. Wir freuen uns, von dir zu hören!
DEINE ANSPRECHPARTNER
Antonia Dangmann
Vanessa Schöppner
WAS IST EMPLOYER BRANDING?
Employer Branding ist die Art und Weise, wie dein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird – intern und extern.
Menschen wählen einen Arbeitgeber, der sie begeistert und mit dem sie sich identifizieren können. Kurzfristige Recruiting-Kampagnen können zwar Brände löschen, sind aber nicht nachhaltig. Definierst du eine Arbeitgebermarke, steht deine Mitarbeitersuche auf einem soliden Fundament: Du hast dann nicht nur Stellenanzeigen-Infos als Argumente auf Lager, sondern einen Rahmen aus Positionierung, Werten und Kernbotschaften, den du konsistent und damit glaubwürdig und nachhaltig kommunizieren kannst.
Wann ist Employer Branding sinnvoll?
+ Du bekommst zu wenige oder unpassende Bewerbungen
+ Deine Stellen bleiben lange unbesetzt
+ Du bist als Arbeitgeber kaum sichtbar
+ Du willst wachsen oder neue Zielgruppen erreichen